当我在工作中失去目标时，我是如何找到目标的

2016 年，当我在大学的最后一个学期时，我在图书馆找到了第一份带薪工作，担任儿童图书馆助理。我还记得我最初接受这份工作时所感受到的热情和使命感。每天，我都会帮助培养孩子们对阅读的热爱，这个想法感觉很有价值。

阅读支持儿童的认知发展。它增强了语言技能并提高了注意力。它鼓励创造力，甚至培养同理心，因为它向孩子们介绍了他们原本不知道的世界。我只想说，这似乎是那种能给我带来目标的职业，这是我在选择职业道路时一直在寻找的东西。

当我开始担任儿童助理时，我感受到了这种使命感。我工作的图书馆很大。美丽的儿童房里经常有孩子进来，那里有高高的天花板和许多装满书籍的五颜六色的书架。我热切地试图帮助每个人找到一本能激发兴奋的书，并希望能激发对阅读的热爱。

我还参加了有趣的儿童项目，比如瑜伽课、烘焙课和写作俱乐部。我每周为婴儿举办两次故事时间。看到孩子们一起享受这些项目，进行社交活动，并将图书馆视为一个社区场所，这增强了我的目标感。我正在做一些有意义的事情，一些有益于社区的事情。

随着时间的流逝，我知道我的最终目标是成为一名青年服务图书管理员，而不仅仅是一名助理。我知道在那个位置上，我可以做出最大的改变。我将负责儿童和青少年部门，以及每个部门提供的书籍和程序。我开始申请这些职位，直到最后我得到了一个。

进入这份工作后，我的使命感很强。我对这些新职责向我开放的所有可能性感到兴奋。我已经为下一步做好了准备。

在最初的几个月里，一切都很好。

图书馆没有馆长。取而代之的是，有两名雇员担任联合临时董事。图书馆很小。不过，我们都相处融洽，互相帮助。

然而，最终聘请了一位新导演，我很快意识到我们配合得不好。她是一个微观管理者，我感到非常受限和被她限制。她也遵循自己的议程，甚至审查了我出版的书籍，以满足她自己的信仰。这违背了图书馆系统对知识自由的信念，对我来说是一个巨大的危险信号。

有很多天我哭着回家，我的焦虑飙升。由于我所经历的压力水平，我什至在工作中昏倒了一次。我想辞职，但我知道我需要先找到一份新工作。每天，我都觉得上班不舒服。我在图书馆和孩子们一起工作的使命感正在消退。

特别是有一天，这种使命感崩溃了。图书馆楼上有一所幼儿园，孩子们被安排到图书馆去讲故事。我记得我对此感到焦虑，因为我以前从未为这么多孩子做过故事时间。然而，我一直觉得我过去在讲故事时做得很好，所以我用它来缓解我的焦虑。

孩子们下来了，我全力以赴。我最终读给他们听得很开心。是的，他们是一大群人，但他们似乎对这个故事很投入，我确信我做得很好。

然而，我的老板却有不同的感觉。她斥责我的故事时间，告诉我我根本没有让孩子们参与进来。然后她继续给我看她拍的我的故事时间的视频，并开始指出她认为我做得不好的一切。

我可以接受建设性的批评，但她所做的绝不是建设性的。她不喜欢我的书选择，我的歌曲选择，我与孩子们的互动。然后她开始贬低我的性格，说我太安静了，不适合这个职位。

我感到被摧毁了。我曾经觉得很有目的感的事情不再有这种感觉了。我突然觉得自己不适合这份工作。我开始严重怀疑自己的能力。

最终，我找到了一份新工作，再次担任青年服务图书管理员。我目前仍在从事这份工作，情况有所改善。我有一个公平的导演，有时我会感到一种快乐，比如当我运行一个有趣而成功的项目或帮助孩子找到一本他们有兴趣阅读的书时。然而，我曾经作为助理经常感受到的那种使命感并不常见。

出于这个原因，我决定开始在其他地方寻找这种目标感，例如在写作和艺术等工作之外的爱好中。当我做这些事情时，这些事情总能唤起我的使命感。我在写作或绘画时会进入一种心流状态，在创作过程中我会感到一种使命感。

我写作和创作艺术的最终目标是，完成后，我将拥有一些独特而美丽的东西与世界分享。别人阅读或看到我的作品并与之建立联系的想法给了我一个创作的理由。对我来说，生活就是联系。

我也在我的人际关系中找到了目标。培养人际关系是我生命中最重要的事情之一。我有一个很棒的家人和朋友圈子，丰富我与他们的关系给了我目标。没有关系，生活是孤独的。我生命中最亲近的人帮助塑造了我作为一个人的身份。他们挑战我成为最好的自己。

例如，自从认识我的丈夫以来，我在很多方面都成长为一个人，培养我们的爱对我来说非常重要，因为与他分享我的生活赋予了它意义。我也找到了陪伴我所爱的人并在他们需要我时支持他们的目的。

我的狗也给了我目标。照顾她让我有理由早上起床。我需要喂她，遛她，最重要的是，爱她。

我感觉不到我曾经在工作中感受到的那种目标。这并不是说我再也不会感觉到它了。假以时日，希望它会回来。然而，在工作中失去目标感教会我的是，目标不仅仅存在于工作中。

工作之外还有其他形式的目的，如爱好、家人和朋友以及宠物。目的可以来自很多地方。你只需要愿意向这些不同的可能性敞开心扉。