动视QA供应商Lionbridge被指控在“破坏工会”的举动中报复性裁员

美国工会 CWA（美国通信工人协会）已对动视 QA 供应商 Lionbridge Technologies 提起不公平劳动行为指控。正如 Game Developer 报道的那样，CWA 声称 Lionbridge 在爱达荷州解雇了整个 160 人的团队，以报复与工会相关的活动。

CWA指责Lionbridge将劳动力分包给动视所有者Microsoft，裁员“是为了报复从事受保护的组织活动和受保护言论的工人，在提出有关他们的工作条件的问题时”。

据称，在解雇后，Lionbridge提供了遣散费，要求被解雇的员工“同意过于宽泛的保密条款，并放弃受《国家劳动关系法》保护的权利”。正如CWA所指出的，美国国家劳工关系委员会已裁定这种做法是非法的。

被解雇的工人被告知，他们的解雇是因为他们正在从事的项目已经结束。尽管如此，墨西哥和波兰的其他团队仍在继续从事同一项目。CWA指出，Lionbridge拥有他们所谓的“有记录的破坏工会的记录”。2016 年，Lionbridge 解雇了所有 16 名加入工会的员工。

CWA 在 X 上发帖引用了前 Lionbridge 测试助理 Al Bussabarger 的话。“我们所做的工作与工会代表的动视QA员工所做的工作大致相同，”引述中写道。“Microsoft应该确保每个参与其游戏工作的人都受到尊重，符合其劳工原则，包括承包商的员工。这篇文章旨在为 CWA 关于针对 Lionbridge 的申请的原始帖子添加更多背景信息，该帖子由 CODE-CWA（一个在 CWA 的支持下成立的“技术、游戏和数字行业”组织）发布。

去年8月，CODE-CWA宣布CWA中有4000多名技术、游戏和数字工作者成员。在过去的几年里，我们看到来自大公司的员工组建并投票支持工会的人数有所增加，特别是在与QA相关的领域，包括CD Projekt、Bioware Edmonton、Blizzard Albany和Zenimax。

值得注意的是，暴雪奥尔巴尼的工人面临着动视的抵制，动视被 NLRB 击落。CWA 自己于 2022 年 10 月对动视暴雪提起了不公平的劳工指控。今年3月，美国世嘉（Sega Of America）的员工成为第一个批准美国主要工作室工会合同的此类团体。